未签劳动合同且未给社保，员工可以起诉公司吗

员工未签劳动合同且未给社保，可以起诉但需先仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如无法享受社保待遇等。
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未签劳动合同且未给社保，常见处理方式是申请仲裁或协商。建议先与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同未给社保，可如此处理：1.与公司协商，要求补签合同并补缴社保；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。