交满15年社保的53岁职工，是否具备退休资格？

53岁职工交满15年社保，不一定具备退休资格，需视具体情况。分析：根据我国法律规定，职工退休需满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险满15年。法定退休年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁，依具体情况而定）。因此，仅交满15年社保并不足以确定退休资格，还需考虑年龄因素。提醒：若职工已达到法定退休年龄且社保缴纳满15年，但单位拒绝办理退休，可能涉及违法行为。此时，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位沟通协商，明确退休条件及流程；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体退休政策。若单位拒绝配合或政策不明确，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位沟通：明确单位关于退休的具体规定，了解自身是否符合退休条件。若单位拒绝承认退休资格，要求单位提供书面说明及依据。2.咨询劳动监察部门：若单位态度强硬或政策模糊，可咨询当地劳动监察部门，了解相关法律法规及政策，寻求专业指导。3.提起劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如社保缴纳记录、身份证明等，以证明自身符合退休条件。4.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需保留好所有相关证据，以备不时之需。